Asuntos Laborales, Empleo y Seguridad Social2021-06-10T11:50:35-03:00

La reunión de los ministros de Trabajo del MERCOSUR inició en 1991 el camino para consolidar la Dimensión Sociolaboral del MERCOSUR. Ello incluyó una serie de actividades promovidas desde los denominados Organos Sociolaborales del MERCOSUR (OSL), el intercambio de ideas para generar documentos tendientes a una política sociolaboral del bloque y el coronamiento, en 1998, con la firma de la Declaración Sociolaboral del MERCOSUR (revisada en 2015).

Este instrumento suscripto por los presidentes de los Estados Partes, adopta principios y derechos en el área del trabajo.

Además de la Declaración Sociolaboral del MERCOSUR (DSL), los OSL desarrollaron y pusieron en marcha el Acuerdo Multilateral de Seguridad Social del Mercado Común del Sur y Reglamento Administrativo (1997), la Estrategia Regional para el Crecimiento del Empleo (2006) y se creó el Observatorio del Mercado de Trabajo del MERCOSUR (2008).

Finalmente, cabe citar los cinco planes regionales, que son el resultado del trabajo colaborativo, entre las distintas administraciones de los países y la participación permanente de los actores sociales en su ejecución.

Normas y principios de la Declaración Sociolaboral del MERCOSUR:

  1. Definiciones
  2. Trabajo decente
  3. Empresas sostenibles
  4. No discriminación
  5. Igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres
  6. Igualdad de oportunidades y de trato para trabajadores con discapacidad
  7. Trabajadores migrantes y fronterizos
  8. Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
  9. Prevención y erradicación del trabajo infantil y protección al trabajador adolescente
  10. Derechos de los empleadores

Ver más en Declaración Sociolaboral del MERCOSUR.

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